点击注册送体验金

 时间:2016-02-23 12:12:57 贡献者:bd26370

导读:厦门盛之香食品有限公司主要生产高品质麻薯、麻薯饼、麻薯月饼、牛轧糖、贡糖、花 生糕等精致台湾糕点。产品包括礼盒、散装、袋装、婚庆产品、旅游产品等多系列款式,并 且提供 OEM

盛之香食品有限公司企业文化制度
盛之香食品有限公司企业文化制度

厦门盛之香食品有限公司主要生产高品质麻薯、麻薯饼、麻薯月饼、牛轧糖、贡糖、花 生糕等精致台湾糕点。

产品包括礼盒、散装、袋装、婚庆产品、旅游产品等多系列款式,并 且提供 OEM 代加工服务。

盛之香食品公司成立以来, 产品在多家国际大型卖场受到广大消费者的青睐, 并建立东 南、西南、华东、中原、成都、东北等销售区域网络,同时已发展的大型 OEM 代加工厂家 已有十多家。

盛之香食品有限公司在不断提升产品品质和经济效益的同时,竭诚与广大新老客户携 手,诚信经营、互惠双赢、共谋发展。

什么是麻薯: 麻薯是精选上等的水磨糯米精制而成,它口感细腻,香 Q 十足,入口有满嘴的豆香和 米香,有红豆馅、芝麻馅、花生馅、紫米馅、香芋馅等,是走亲访友、茶余饭后的休闲佳品。

盛之香麻薯采用上等的花生、芝麻、红豆、栗子、绿豆等作内馅,麻薯是一种台湾的传统休 闲食品,还有艾草、紫米等养生麻薯。

花生的功效 花生含有维生素 E 和一定量的锌,能增强记忆,抗老化,延缓脑功能衰退,滋润皮肤。

花生含有的维生素 C 有降低胆固醇的作用,有助于防治动脉硬化、高血压和冠心病。

花生中的微量元素 硒和另一种生物活性物质白藜芒醇可以防治肿瘤类疾病,同时也是降低 血小板聚公证机关预防和治疗动脉粥样硬化、心脑血管疾病的化学预防剂。

花生还有扶正补虚、悦脾和胃、润肺化痰、滋养调气、利水消肿、止血生乳、清咽止疟 的作用。

红豆的功效: 红豆,性平偏凉,味甘,含有蛋白质、脂肪、糖类、维生素 B 族、钾、铁、磷等。

红 豆能促进心脏血管的活化,利尿;有怕冷、低血压、容易疲倦等现象的人,常吃红豆可改善 这些不适的现象。

另外,红豆还有健胃生津、祛湿益气的作用,是良好的药用和健康食品。

牛轧糖 盛芝坊牛轧糖含有浓郁的奶味和丰富的果仁,好吃不粘牙,而且越嚼越香,而且不含香 料和色素。

牛轧糖又称蛋白糖,是用蛋白、糖浆、果仁等经充气加工制成的半软性糖果,剖面可见 较多的细孔,结构疏松,组织细致。

它的英语名为 Nougag,因此音译成“牛轧” ,其实与牛 无关,也有译作鸟结糖、纽结糖的。

牛轧糖含大量糖类,糖类可水解产生能量,为人体供能;研究人员研究证实,适量摄入,掌 握好吃牛轧糖最佳时机,对人体是有益的。

如洗浴时,要大量出汗和消耗体力,需要补充水 和热量,吃牛轧糖可防止虚脱;运动时,要消耗热能,牛轧糖比其他食物能更快提供热能; 疲劳饥饿时,食牛轧糖可迅速被吸收提高血糖;当头晕恶心时,吃些牛轧糖可升血糖稳定情 绪,有利恢复正常;饭后进食点糖食品,可使人在学习和工作时,精神振奋,精力充沛·牛 轧糖含碳水化合物,糖类,能迅速为身体提供能量。

食品的质量要这样保证的——之一(盛之香台湾食品企业文化) 厦门盛之香食品有限公司只要生产和销售台湾食品,品种有台湾麻薯、麻糍、糍粑、麻 薯饼、麻薯酥、麻薯月饼、牛轧糖、贡糖、花生糕等台湾特色食品。

我们不论是做 OEM 还是做我们自己的盛芝坊品牌的产品,在生产过程中均不允许任何人, 以任何方式修改生产日期,如果发现,我们的处罚是很严厉的。

我们的不良品可以在内部以成本价销售给员工, 很受员工欢迎, 我们不允许生产部为了控制 成本而把不良品再返工利用,如果被品控人员发现或是被举报查实,处罚将是最严厉的。

我们看待自己的产品就和武士对待自己的武器一样,视如生命。

“人在剑在,剑亡人亡” 。

我们对待产品的要求是: “产品好则企业发展,产品差则企业耻辱。

” 我们总经理早在 2002 年接受厦门电视台采访时就有说到; “食品工业其实是一项良心工 程,食品对消费者的健康有着直接的影响,我们要对得起我们的消费者,对得起我们的经销 商,对得起我们的员工,对得起我们的投资者,对得起我们的良心。

” 目前我们不做库存,只按订单生产,所有要先订货并付款后我们才会安排生产和发货, 今后我们可以根据公司的生产能力确定是否有必要安排库存。

企业文化建设——人才篇 经营宗旨: “珍惜传统、挖掘主流、满足时尚” , “满足客户需求,满足人才需求” 。

用人宗旨: “物尽其用、人尽其才;规避能力缺陷,发挥核心优势” 。

人才定义:人才是企业的财富,高素质的专业人才是企业创造价值、持续发展、长盛不 衰的力量源泉。

客户定义: 企业内部的上游是下游的客户, 消费者和经销商的忠诚度和宝贵意见是企业 发展的一面明镜。

员工关系:同事是一种缘分,应:亲如兄弟姐妹,工作兢兢业业,学习空怀理论,管理 求同存异,事业共谋发展。

企业福利:1、完全遵守执行国家和地方的劳动法律法规,全员参与劳动保障。

2、争取用三年时间,员工的平均薪资福利处于省内同行业中上水平。

3、争取五年内员工的平均薪资福利处于省内同行业最高水平。

薪资体系:原则:科学、灵活;能者多劳,多劳多得;下有保底,上不封顶。

结构:保底薪资+各项补贴+绩效奖励。

总体工资数额部门承包加考核结算。

生产部员工绩效考核办法——盛之香台湾食品企业文化 第一条:目的 公平合理的考核员工工作绩效, 推行激励机制, 定期通过主管与部属的有效沟通达成工 作创新与改善,为员工升迁、调薪、绩效工资的发放提供考核依据。

第二条:考核范围 适用于本公司所有生产部员工之绩效考核。

第三条:考核权限 1、 生产厂长之绩效考核由总经理负责实施。

2、 由生产厂长和人事行政共同负责实施生产时间部门员工之绩效考核,并根据季度考核成 绩提出对员工进行薪资调整的建议,由总经理核准。

3、 总经理对各生产部门提交的考核结果进行核审,如有必要可进行适当调整。

第四条:考核者的职务 考核者应通过日常的指导,监督,掌握每个被考核者的实际工作情况,并按下列要求做 出公正严格的评价。

1、 考核者必须不为私情所左右,就事论事,以客观公正的态度进行评价; 2、 考核应以事实与可靠的信息资料为依据,对职务工作有关的事进行全面、客观的评价。

3、 考核不能以偏概全,应以考核观察期中发生的事实为依据。

第五条:考核种类 绩效考核分为月考核和半年考。

1、 月考:每月 30 日进行,为当月绩效工资的发放提供依据。

2、 半年考:每半年进行,为员工薪资调整提供依据。

(4 月 15 日—30 日、10 月 15 日—30

日) 。

第六条:考核项目 绩效考核由工作任务完成度、专业技能考核、工作业绩考核三方面构成,具体内容如工 作任务、工作质量、工作技能、工作态度与责任感、协调性、纪律性。

第七条:考核程序 1、 考核工作由人事部主导,生产部门配合。

2、 考核者根据考核人在本考核期内所表现出的能力、态度、实际工作业绩进行考核评定。

3、 各部门经理将本部门员工员工的绩效考核按照由高到低的顺序填写《员工考核汇总表》 交由人事行政部汇总,统一报总经理审核无误后送交财务部。

4、 每半年。

根据员工季考成绩调整薪资等级,由人事行政部交总经理审批完三日内公布调 整结果。

第八条:考核结果的反馈 每次考核结束后,考核者应于员工进行考核面谈,将考核结果告知本人,并根据事实明 确指出员工在本期工作中表现出的优点及不足,提出改进建议,帮助员工提高工作绩效。

第九条:总经理特别加给/扣减 1、 员工因提出合理化建议或工作创新,提高公司声誉或提高工作效率、降低成本、给公司 带来显著经济效益的,经总经理提名给予特别加给。

2、 因员工工作过失严重影响公司声誉或给公司带来严重经济损失者,经总经理提名给予特 别扣减。

3、 总经理特别加给/扣减独立于绩效工作之外,由总经理根据员工功过决定奖励或处罚数 额。

第十条:本制度自 年 月 日至 年 月 日试行,试行期间,人事行政部及总经理室可根据实 际情况作适当的调整和修正。

解释修正权归公司人事行政部。

执行 受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满,快速行动是决定执行力成败的重 要条件。

品质 质量是企业永恒的主题,品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献,以质量求生 存,以改革求发展。

效率 企业发展不在规模,而在效率,一切工作就在于提高效率,效率是企业的竞争力之所在。

细节 细节是一种创造,细节表现修养,细节提现艺术,细节隐藏机会,细节凝结效率,细节产生 效益,细节是一种征兆。

 
 

微信扫一扫 关注一点知道
微信提问题 答案马上自动回复