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 时间:2014-11-24 05:57:36 贡献者:往事如因似梦

导读:******** 企业文化理念一、企业核心使命: 坚持做高品质的高山森林小菜食品,让 人们生活的更加快乐、舒适、安全,为人类的健康而不懈努 力,为社会创造价值。 二、核心价值观: A、创

食品企业文化建设
食品企业文化建设

******** 企业文化理念一、企业核心使命: 坚持做高品质的高山森林小菜食品,让 人们生活的更加快乐、舒适、安全,为人类的健康而不懈努 力,为社会创造价值。

二、核心价值观: A、创造高品质的绿色食品是我们永恒的目标 B、努力拼搏:用拼搏的精神追求事业,有敬业精神 C、不断创新:产品、服务、技术、管理等方面有大胆 创新的精神 D、追求卓越:高标准要求,没有最好,只有更好。

E、感恩的心做人:要具有强烈的社会责任感,用自己 的所学回馈社会,创造和谐生活。

三、核心精神: 用拼搏的精神做事业,实业兴国;用感恩的心做人,回 报社会。

四、核心战略: 要在市场竞争中取得成功,永远把产品的品质和创新放 在第一位。

五、客户服务理念: 用心去做,让客户感动。

六、用人理念: 人才是金田公司不断成长最强有力的支撑和最坚实的资 本。

一切以人为本,推行在严格管理基础上的人性化管理是 金田公司管理的基本理念。

1、有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无 德 限制录用,无德无才是坚决不用。

2、公司倡导以人为本,实行人性化的管理。

3、诚信、敬业是金田员工的基本素质,诚信待人、敬 业工作是一直公司倡导的理念。

4、公司的发展离不开员工的成长。

为此,公司将努力 创造一个适合员工发展的工作环境,同时,我们也意识到好 的环境需要我们共同努力造就和维护。

5、市场化的绩效意识,是金田天生的市场血统注入到 每位员工身上的金田基因; 让我们勇于面对市场、 面对竞争、 面对挑战。

6、我们倡导快乐工作、工作快乐。

用积极、微笑的态 度面对工作,让工作成为人生快乐的旅程。

七、公司标志及其涵义

选用首字母“G”做切入点,体现主题元素。

翘首腾飞的凤鸟:象征公司崛起、腾飞、大视野(超前的理 念) 飘逸的绿叶:蕴含绿色、生命、环保、生态等元素 整体造型呈核心凝聚:暗示团队意识,聚财、才,团结铸就 辉煌之意八、公司管理思想 (1)公司招聘与晋升的原则是:公开、平等、竞争、择 优。

(2)公司对员工要求“热情、忠诚、才华”三位一体。

热情, 是指对工作的态度, 即能否以全身心的状态投入工作; 忠诚,就是从德的方面来要求,指品格高尚,对金田公司忠 心耿耿,有认同感、归宿感;才华,是对员工工作能力的要 求。

(3)判定员工合格不合格的标准是看其对所安排的事情 是不是执行了。

安排的事情没有执行的,是不合格员工;安 排的事情执行了的,是合格员工,在合格员工中,具体安排 一件事才执行一件事的,只是基本合格;安排了事情后,由

自己围绕着其整体目标,有具体步骤,能发挥主观能动性的 是优良员工;能够不用安排,自己用心发现事情,自己尽力 找事情做的,才是优秀员工。

(4)干部能上能下,打破职位终身制。

有能力、有绩效的 就上;没有能力、没有绩效、不适应工作的就下。

(5)公司将充分发挥每位员工的聪明才智和满腔热忱,鼓 励全体员工为公司发展出谋划策。

(6)公司严格按照“对事不对人”的原则,公平、公正地 以管理制度来规范全体员工的行为。

(7)管理上要宽严适度。

即在严格管理基础上的人性化管 理 (8)公司绝不让踏踏实实、认认真真、勤勤恳恳、埋头苦 干的员工吃亏。

(9)高层领导要有“思路” ,考虑制订公司战略方针,把 握全局;中层干部要有“套路” ,对负责的工作做到胸有成 竹,并有解决问题的方法;一般员工要有“门路” ,千方百 计完成任务。

(10)公司在管理中坚持“两手抓” :一手抓经济建设,一 手抓企业文化建设。

(11)实行层级管理原则,一级抓一级,一级管一级,一 级对一级负责。

九、公司管理原则 (1)以人为本原则。

(2)团结合作原则。

(3)激励与沟通原则。

(4)诚实守信原则。

(5)公平公正公开原则。

(6)顾全整体原则。

(7)技术与管理领先原则。

(8)服务客户原则。

(9)目标与计划管理原则。

(10)高效率、高效益、高执行的原则。

十、公司管理格言 (1)人的一生无法用金钱来衡量价值。

(2)精兵强将是练出来的。

(3)只有平庸的将军,没有无能的士兵。

(4)每一位管理人员就是一名将军,要把员工塑造成武士。

(5)团队精神是企业发展的核心。

(6)多思考、多怀疑、多提问、多想办法、多干实事、少 讲废话。

(7)只要善于抓住机遇,加上 100%的努力就会成功。

(8)不想当厂长的工人不是合格的工人。

(9)公司是全体员工的家。

(10)公司内人人都重要,都是不可或缺的组成部分。

(11)宁肯自己千般苦,不让客户一时难。

(12)每个人都是人才。

(13)赛马不如相马,选才不如试才。

(14)没有解决不了的问题,只有不动脑筋的人。

(15)工作质量的好坏,干部是关键。

(16)人人参与公司管理,层层落实工作责任。

(17)以顾客为关注焦点,树立“下工序就是上工序的顾客” 的理念。

(18)学习是最大的收益,培训是最大的福利。

(19)迅速反应,马上行动,职责清楚,事事落实。

(20)说办就办,马上就办,办就办好。

(21)只要是金子就会闪光,只要是人才就有用武之地。

(22)今天工作不努力,明天努力找工作;今天不爱岗,明 天就下岗。

(23)跑起来办事,跳起来摸高,脚踏实地工作。

(24)把理想变为现实的唯一方法就是不断的努力、努力、 再努力。

(25)只有想不到的事,没有办不到的事。

(26)没有竞争就没有进步。

(27)不干就不干,要干就要干得最好。

(28)客户的要求就是我们的工作。

(29)持续改进是我们永恒的主题。

(30)人才是企业发展的基石。

(31)日事日毕、日清日高、持续改进。

(32)专心致志地把我们自己的工作干好。

(33)公司不欢迎混日子的闲人。

(34)高效、快捷、精干、务实、奉献是我们每个人的原则。

(35)成绩是干出来的,不是讲出来的。

(36)机遇只会给有准备的人。

(37)不要问公司为你做了什么,而要问你为公司做了什么十一、企业宣传口号 1、以质量求生存,以创新求发展。

2、建一流企业、创百年品牌。

3、勤业敬业,发挥潜能 荣辱与共,共同发展; 4、安全生产,人人有责。

遵章守纪,保障安全。

5、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。

********2014 年文化建设工作计划一、 组织员工对企业文化的培训。

(6-7 月份) 二、 做出月度车间优秀员工评比的方案(6 月份) 三、 争取每月安排一次管理人员的聚会 四、 安排一次公司全体员工的体育比赛或者生产技能比赛 方案(6-7 月份) 五、 每年组织一次管理人员的旅游 六、 年度先进集体及员工的表彰方案。

 
 

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