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 时间:2018-10-06 22:59:01 贡献者:仰望繁星

导读:企业文化心得体会目录 第一篇:关于企业文化的几点心得体会 第二篇:企业文化的心得体会 第三篇:企业文化心得体会第四篇:企业文化心得体会 第五篇:企业文化心得体会 正文 第一篇

企业文化培训心得体会优秀范文
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企业文化心得体会目录 第一篇:关于企业文化的几点心得体会 第二篇:企业文化的心得体会 第三篇:企业文化心得体会第四篇:企业文化心得体会 第五篇:企业文化心得体会 正文 第一篇:关于企业文化的几点心得体会 关于企业文化的几点心得体会 都说企业文化对企业发展很重要,近日我在工作之余阅读了一些 关于企业文化方面的书籍,从中受益匪浅,现在把自己的一些学习心 得和体会写出来和大家分享。

企业文化之所以在近年越来越受到更多银行的重视,主要是因为 优秀的企业文化的确对银行的综合发展起到举足轻重的作用,因此企 业文化建设也成为了银行经营过程中的一个重要环节。

那么企业文(更 多请你搜索:)化是什么?我们怎么来认识和理解企业文化呢? 关于企业文化的定义有很多种,可谓仁者见仁,智者见智。

但我 比较认同一下观点:企业文化是指在一定的条件下,通过工作实践所 形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规 范和准则的总和。

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很多高级管理人员认为企业文化很有用,能提高企业执行力、竞 争力什么的,于是就请个策划人或自己整一些所谓企业文化,其实就 是几个标语和口号,就告诉员工这就是我们的企业文化。

企业文化不 是企业领导者和策划者设定和策划的出来的,企业文化是企业在自身 发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化,它是一种凝聚人心 来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。

企业文化的主要 内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员 工共同遵守的道德行为规范等,是一个系统管理工程,绝不是一个标 语,或一个口号,也不是谁想导入谁就就能导入的,它一定要有一个 实践和认同过程。

成功的企业文化对外具有一定的引力作用,对内要 具有一定凝聚力,总体而言,优秀的企业文化应具备以下六大特点: 一、能得到员工的广泛认同的价值观。

员工认同企业文化才是真正的文化。

在实际企业管理工作中,很 多高级管理人员面对自己都不认同的东西,还要员工去执行。

我曾亲 身接触过一家食品企业,企业老板口口声声讲民主决策,事实求实, 要员工讲实话,可事实上老板在民主决策之前自己早已专断,民主只 是走走形式,所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情,哪怕屁 大的事要他作决定,否则大小事都干不成。

你说老板的这种主张能得 到认同吗?答案是肯定的,最后得到认同是在老板面前员都学会了说一 套作一套的工作行为。

二、能在价值观指导下成功的实践与验证。

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有一家企业价值观是这样的:实实在在做人,认认真真做事。

但 在这个企业和员工做的时候就完全变样啦。

企业经常是不按时发工 资,对员工的承诺不兑现,于是老板忽悠员工,员工骗老板,骗客 户,他们做法与他们的“实实在在做人,认认真真做事”却大相径 庭。

三、使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素。

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励 员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消 极,悲观厌世,甚至自杀。

最近富士康公司发生的接二连三的十几次 跳楼事件,就证明了这一点。

造成富士康的员工跳的主要原因有三 个:一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题, 这个是最直接最主要的原因,也就是说富士康的企业文化建设不到 位。

才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

四、简约明了,令人心悦诚服。

企业文化的核心主张一定要简洁明了,我们可以看看国内外著名 的企业文化,都可以精简一句话或一个词,如海儿的诚信文化——真 诚到永远,飞利浦的进取文化——我们一直在努力。

这些沟通语都很 简洁易懂,而令人心悦诚服。

说道这里我又想起一个策划咨询公司在 给一家企业提交企业文化方案,其中有这一理念 “精进更进阶”看起 来也很简洁,但进行测试时,很多员不明白什么意思,所以说企业文 化的核心主张不但做到简洁易懂,还要令员工心悦诚服。

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五、能使企业产生不可复制的竞争力。

记得一位美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段,企业文化再 造是推动企业前进的原动力,企业文化就是核心竞争力。

如果说企业 文化是企业的核心竞争力,那么企业文化建设是企业核心竞争力的关 键因素。

事实上企业文化已经超越了管理范畴,其实质上是一种具有 不可复制的竞争文化。

而现代企业的竞争,归根到底是企业文化的竞 争,或者说是品牌文化的竞争。

优秀的企业文化就是企业的最有力竞 争武器,而且是不可复制的。

六、能使员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操,而且能使 员工对企业产生深厚感情。

无论走到哪里员工对企业的一草一木总是 充满怀念,听到或看到企业代表人物、标志、、产品等总是有一 种亲切感。

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养 和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不 可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资 源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。

具体说来企业文化的作 用主要体现在以下五个方面: 首先企业文化具有凝聚力的作用。

企业文化可以把员工紧紧地团 结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现 目标而努力奋斗。

事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的第 4 页 共 15 页

目标。

企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。

如果企业 的目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一 个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础 就具备了。

否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一 种幻想。

其次,良好的企业文化具有引力作用。

优秀的企业文化,不仅仅 对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及 社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起 着很大的作用。

同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有 人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的 企业合作。

这就是企业文化的引力作用。

第三企业文化具有导向作用。

企业文化就像一个无形的指挥棒, 让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。

企 业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员 工提供方向和方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿 和远景统一起来,促使企业发展壮大。

第四企业文化具有激励作用。

优秀的企业文化无形中是对员工起 着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的 愉悦,如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享 受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理。

企业文化所形成的文化 氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主第 5 页 共 15 页

动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面 发展,增强企业的整体执行力。

第五企业文化具有约束作用。

企业文化本身就具有规范作用,企 业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。

当企业文化上升一 定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。

它让员工明白自己行为 中哪些不该做、不能做,正是企业文化所发挥的“软”约束作用的结 果。

通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我 约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使 命感。

总而言之,企业文化作用是显而易见,关键在于如何打造优秀的 企业文化,使企业产生强的竞争力,而立于不败之地。

第二篇:企业文化的心得体会 学习企业文化的心得体会 有一种说法是:“三流企业靠生产,二流企业靠,一流企业 靠文化”。

企业文化,是一个企业在长期生产经营过程中逐步形成与发 展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即由价值观念和思维方式为 核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机 统一。

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中 形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之 相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲 学、行为规范、共同信念和凝聚力。

因此,一个企业只要一天存在,第 6 页 共 15 页

企业文化就一定同时存在。

通过近期的不断学习,我认为,作为一名 农行员工,应当从每一个人做起,做到以下几点: 一是要真正彻底的地转变思想观念。

不仅各级行的领导班子和领导干部要转变思想观念,各级员工也 迫切的需要转变思想观念,对农行的现状以及何去何从要有清醒的认 识,对树立正确的政绩观和坚持科学的发展观要有准确的把握。

企业 文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉 行为为目的的一种企业经营管理思想。

企业文化的根本任务,是重视 人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。

建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一 处想,劲儿往一处使。

再先进的技术,如果没有掌握在训练有素而对 工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用,真正先进科 学的企业文化,是能让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文 化。

先锋形成了优秀的先锋文化,也就为先锋打造了高素质的员工队 伍,而这支先锋文化武装起来的员工是先锋真正的核心竞争力所在。

二是要学会不断地学习,提高自身素质。

沃尔玛从一个乡村小镇的杂货店成长为世界企业 500 强之首的 大 型跨国零售业帝国,其因素是多方面的,但其中,经过几十年的实践 不断发展和丰富、独特的企业文化所起的作用却是不可估量的。

沃尔 玛独特的企业文化中的一项重要内容就是“培训,经常的培训”。

x 行 长在省分行第二期客户管理培训班作讲评时引用了 motorola 总裁的一第 7 页 共 15 页

句话:“在这个时代,你懂得多少已经不那么重要,重要的是你一直 在学习”。

他的意思是说,现代企业的核心竞争力是企业员工的持续 的、良好的学习能力。

企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型员工,培育 奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力 支持。

而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召 力。

这是因为,文化的功能能否发挥的程度最好,最终取决于文化是 否能够吸引人和感召人,能否为广大员工所接受并转化为强大的精神 动力。

增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设中以人为 本、为员工服务的问题。

我们发展企业文化的目的,就是要为广大员 工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足广大员工日益增长的精神 文化生活需求。

企业文化建设,只有紧紧围绕广大员工的精神文化生 活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

先锋企业文化学习活动从开始到现在虽然时间还不长,但其作用 和效果却慢慢地得到体现。

比如说研发理念是创新、和谐。

虽然我们 也曾经不断地创新、不断地探索一些先进的设计理念和方法,以求得 产品设计的合理、完善。

但这些过程走得相当地不顺利。

当研发的理 念提出后,研发人员就会自觉不自觉地围绕着这条理念设计、生产。

这样研发人员就有了方向,不再盲目。

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总之,企业的经营,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武 装人,塑造人,鼓舞人,通过承认人的才能,实现人的价值来体现企 业的价值,实现企业和谐,促进企业发展。

农业银行正处于改革发展 的攻坚阶段,面对日趋激烈的同业竞争,如何跟上时代的步伐,是全 体员工面临的共同课题。

定期学习规则并检视自己的行为,应该成为 我们每个农行员工的自觉行动。

因此要热爱农行、心系农行,抱着强 烈的事业心和高度的责任感,与上级行保持高度一致,做到令行禁 止,表现出高标准的职业素养,为农业银行创造优秀业绩,凭着高尚 的职业操守,赢得客户、组织和领导的尊重。

做为一名员工,要虚心向 同事学习技能,熟练掌握技能知识,认真学习企业文化知识,严格遵守农行 各项规章制度,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年 轻人,不断提高自己的核心价值观,认真做事,踏实做人,使自己从思想上 到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。

第三篇:企业文化心得体会学习企业文化心得体会 XX 年 3 月,通过学习公司的企业文化,更多的了解了企业内的精 神文化,自己的思想也得到了一定的提升, 对企业文化的理解从一个 简单的识别层面了解到了更多其中的内涵,在三明鑫疆的精神文化指 导下,重新思考了百合通的公司管理及精神文化建设。

在三明鑫疆这 样一个大家庭里,在长时间的积累和沉淀中,公司也有有了自己的企 业宗旨,企业愿景,及相对统一的人生观等。

有人说,一个企业应是第 9 页 共 15 页

一所学校、一支军队和一个家庭,这种比喻确实有其道理,他告诉我 们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素 质的环境,这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识 到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应该是深 知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体, 同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力,特别是深知企业 文化尤为重要。

团队至上、责任第一、公平公正、知行合一是公司的企业核心价 值观,是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土 化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种 价值准则,百合通药业作为一个正式开始运作不到一年一个新公司, 也是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务,开拓市场,加强 内部管理。

公司提倡“没有完美的个人,只有完美的团队”,尤其作为刚起 步的百合通药业,打造一支优秀的团队也是公司起步之初的重中之 重,一个优秀的团队能把公司建设,规划的更好,但,于此同时,在 公司建设过程中,也会出现一些问题和矛盾,出现问题或者错误时, 大家又需要有敢于站出来主动承担责任的勇气,作为百合通的经理, 也会在坚持公平公正的基础上,合理处理所遇到的问题,努力做到知 行合一,因为知道是没有力量的,相信并做到才有力量,只有这样,第 10 页 共 15 页

百合通药业才能在总公司的指导下,在今后的市场竞争中,得以更好 的生存和发展。

在今后的的工作生活中,在狠抓公司各项管理的进程中,始终将 企业文化建设贯穿其中,将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用 作为企业管理的主导环节,以踏踏实实做人,认认真真做事为企业相 对统一的人生观,坚持诚信务实求发展,改革创新塑辉煌的企业发展 观,我们三明鑫疆人充分发挥个人的潜力,提升自身的综合素质, 增 强我们的向心力、凝聚力,努力将企业规模做大、实力做强、形象做 优! xxx XX 年 3 月 7 日 第四篇:企业文化心得体会 企业文化心得体会 文化,是企业的灵魂,是一个企业能够得以生存的根本所在。

离 开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。

企业文化发展 至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维 方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化 人、转化人。

中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本 松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文 化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅第 11 页 共 15 页

能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企 业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心 得体会。

一、 浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传 统,南航企业文化核心理念“csair ”包含着“顾客至上、尊重人才、 追求卓越、持续创新、爱心回报”五个核心价值观。

以及“成为顾客 首选、员工喜爱的航空公司”的愿景使命,是适应“为公司战略转型 提供文化支撑,进一步提升公司整体管理水平,增强全员凝聚力、建 设和谐南航”的发展需要而形成的,体现着南航的现实文化结果,也 反映了公司未来发展的需求。

是我们企业和员工共同的价值取向,发 展是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们 共同的目标。

1. 顾客至上----一切以顾客为重,为顾客所想,为顾客提供最满意 的服务。

2. 尊重人才----人才是企业的核心,只有尊重人才培养人才企业才 能健康持续的发展。

3. 追求卓越----没有最好只有更好,追求卓越一直是我们的目标。

4. 持续创新----就是抛开旧的,创造新的。

创新是企业兴旺的灵 魂。

只有与时俱进、第 12 页 共 15 页

不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工 作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。

运用先进管理水平、技 术水平和经营业绩,去拼搏,去创造。

5. 爱心回报----企业给了我们良好的发展平台,同时我们也应该报 着一颗感恩的心去 回报企业,因为只有企业发展了,我们才能更好的发展。

如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟 通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业 的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

将企业文化理念渗透到 经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工 作考核中,把企业理念作为我们的行动指南,是我义不容辞的工作职 责, 企业文化是企业创新发展的精神动力,是企业巨大的无形资产。

在市场经济激烈竞争的今天,加强企业文化建设的意义重大,任务艰 巨。

我一定会以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,明确目 标、振奋精神、求真务实、扎实工作,全面推进企业文化建设,以先 进文化促进社区各项工作的协调可持续发展,为维护院区的和谐稳 定、为 xx 公司的不断壮大而贡献自己的力量! 第五篇:企业文化心得体会 XX 年 4 月 10 至 5 月 10 日,在学院学工处的组织下,学院全体同 学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活第 13 页 共 15 页

动。

这次活动吸收借鉴现代企业管理模式,将企业文化引进校园。

把 班级设置为公司单位,学生进入虚拟公司应聘就业,按比亚迪股份有 限公司企业制度管理,对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方 式,结合我们实际情况考勤学生纪律。

并对各种情况设置一定的奖罚 制度。

经过这一个月的活动,不仅让我对企业的管理和企业文化有了进 一步认识,还深受启发。

企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死存 亡和发展的基本条件,加强企业文化建设,能增强凝聚力,激发创造 力,使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。

从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理,让我清楚的认识到。

纪律对于一个集体是至关重要的,大到国家、企业小到学校班级。

但 是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束,更多是要自我约 束和自觉性。

一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意, 对一些小的违反纪律的行为不放在心上,那么就会养成一种习惯,产 生一种随随便便的心理,形成一种不正确的心态。

那么对我们将来真 正走上社会是极不利的。

所以我们应正确处理自由与纪律的关系,培 养自我管理、自我约束的能力,培养严于律己、自控自制的坚强意 志,做到在任何情况下,思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和 规章制度。

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无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。

责任, 就是能够敢于承担,不推诿,不拖拉;就是勇于奉献,不计较个人得 失;就是努力专业技术,提高质量,完成本职工作;就是积极拓宽思 路,努力创新工作方法;就是团结协作,不遗余力的支持他人的工 作。

马克思说过:世界上有许多事情必须做,但你不一定喜欢做,这 就是责任的涵义。

微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不 伟大,但不可以没有责任心。

”这句话很简单也很实在。

确实,一个 人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中 力求完美有责任意识的人,无论处在什么职位,什么岗位,都能自觉 的意识到自己所担负的责任。

没有责任意识和不能承担责任的人,不 可能成为优秀的员工。

责任是做好工作的前提。

那么做为一名学生, 更应该明确自己的责任所在,明确自己应该承担怎样的责任。

这次活动加强同学们对企业文化的认识,从而在激烈竞争市场经 济中正确把握自己的位置,为今后走上工作岗位奠定良好基础。

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